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  原标题:部编本语文教材删除《陈涉世家》?总主编:没任何背景考虑来源:红星新闻近日,有微博♀♀♀♀♀♀⊥友发帖称,“部编本”语文教材将初三经典文言文《斥♀♀♀♀÷涉世家》删除。网传图片内容镶♀♀♀≡示,该网友称,“《曹♀♀∝勐壅健贰蹲藜煞砥胪跄哨♀♀∩》《唐雎不辱使命》等经典课文都在……没有放碘♀♀〗其他年级,而是整个初中课本都没有《陈赦♀♀℃世家》了。”随后,又有♀♀⊥友发帖称,除了《陈涉世家》,杜甫名♀♀∽鳌妒壕吏》等篇目亦吴♀♀〈收录于“部编本”语文教材中。2月25日下午,红星♀♀⌒挛偶钦叨兰伊系到“部编本”语文教♀♀〔淖苤鞅辔氯迕簟N氯迕艟屯传消息向红♀♀⌒切挛偶钦弑硎荆“学术性的东西,网上很多(人b♀♀々搞不清楚。这没什么好解释的♀♀。这是非常正常的现象,没有任何背景考虑。”“比如♀♀∮100篇经典课文,只能殊♀♀≌录40篇,哪一篇大家以前都学过的,哪一篇(♀♀〕罚┫吕创蠹叶加幸饧。”温儒敏说,♀♀≌馐浅鲇诮萄П匾。同时,温儒敏向记者介绍,目前♀♀。教材尚未正式出版。红星新闻记者了解到,外♀♀▲指的语文教材由教育部组织人员编写,系全国外♀♀〕编本,由人民教育出版社负责出版。红星新闻记这♀♀∵就网传消息致电人民教♀♀∮出版社,该社一名负责人表示♀♀。该教材由教育部组织人员编写,选文等编写内容也是由教育部组织人员来完成的,针对网传教材未收录《陈涉世家》等篇目的消息,“我们也请示了教育部,说这个问题统一由教育部新闻办来答复。”红星新闻记者致电教育部新闻办,相关工作人员未予正面回应。红星新闻记者王剑强 责任编辑:闫宏亮 保定满城通报"削山造地建别墅":未批先建 纪监委解♀♀♀♀♀♀¢入 原标题:国资委:央企拖欠民企账款1116亿元 已清偿75.2%解♀♀♀♀♀♀●天(25日),国新办举国务院政♀♀♀♀〔呃吹风会,工信部、♀♀♀」资委、财政部等相关负责人介♀♀∩芮謇硗锨访裼企业中小企业账款工作。国资委财吴♀♀●监管局局长邬红兵介绍,从摸排情况看♀♀。中央企业作为甲方,与民营企业在执合同近700万封♀♀≥,金额超过10万亿元,共清理出逾期氢♀♀》款1116亿元,占在执合同金垛♀♀☆的1.1%。同时,中央企业每年封♀♀、放农民工工资约2500亿元,大多数企业能够扳♀♀〈时发放农民工工资,并按规定缴拟♀♀∩农民工工资保证金超过180亿元,但有赦♀♀≠数中央企业存在拖欠农民工光♀♀・资情况,拖欠金额8.2亿元♀♀ =刂1月末,拖欠农民工工租♀♀∈8.2亿元已全部清零;拖欠民营企业账款已清偿839亿元,清欠进度75.2%。国资委已监管的中央企业在今年6月底前清偿剩余全部无分歧账款。文/北京青年报记者 董鑫 责任编辑:张义凌 银保监会近两年罚没银保险机构逾56亿 解♀♀♀♀♀♀←业306人次 郁亮万科内部讲话:我们找不到一个和房产赚钱前景相当的业澎湃新闻记者 计思敏 来源:澎湃新闻2月25日,万♀♀♀♀♀♀】萍团微信公众号“万♀♀♀♀】浦芸”发布万科企业股份有限公司♀♀♀。000002.SZ 02202.HK)董事会主席郁♀♀×猎诩团2019年目标与动沟通会上的发言。这场沟通会意♀♀≡“收敛聚焦,巩固提升基本盘”作为主题。郁菱♀♀×指出,经济大势和人口结构这两项粹♀♀◇的宏观趋势比宏观调控政策对外♀♀◎科的影响更大、更长远。2019年,面对高度的不确定性♀♀。应该摒弃一切投机、侥幸锈♀♀∧理,跳出路径依赖和牛市思维,围绕“城乡建设与生烩♀♀☆服务商”的战略定位,依托事业合伙人机制♀♀。坚持以“客户为中心,以现金流吴♀♀―基础,合伙奋斗,持续创造更多真实价值,实现有♀♀≈柿糠⒄埂钡某て诰营肘♀♀「导方针,稳住基本盘。对于宏观形势,郁亮指斥♀♀■,经济下压力加大,♀♀♀“L”型走势尚未探底,宏观形势并不乐观。201♀♀9年,万科要“收敛聚焦,巩固提升烩♀♀※本盘”,保证万科活下去、活得♀♀『谩⒒畹镁谩6从业层面看,逾♀♀◆亮提出了三个方面的观点。♀♀∮袅脸疲住宅全面短缺时粹♀♀→结束,政策层面继续坚持“房住不炒”的烩♀♀※调。另外,业集中度上升,头部企业间竞争激烈。业碘♀♀∧转型绝非易事。郁亮提及,过去♀♀》孔佑胁聘恍вΓ买了房子可以涨价,但今天这♀♀♀个局面也发生了改变,因为“房♀♀∽〔怀础保 房子是用来住的,不殊♀♀∏用来炒的,郁亮提及,过去房子有财富锈♀♀¨应,买了房子可以涨价,但今天♀♀≌飧鼍置嬉卜⑸了改变,因为“房住不炒”,♀♀ 房子是用来住的,不是用来炒的,租♀♀ 房的金融投资属性会被长期抑制住。但在郁亮看来♀♀。业仍存机会。郁亮表示,中国的城市化♀♀〗程仍在继续,房地产仍然会维持解♀♀∠大规模。不同地区、不同业态之间b♀♀‖不平衡不充分的问题还非常明显,比如住宅♀♀∠费并不是整体过剩,而是有些过剩♀♀。有些还没被满足,这就是为什么要“限”的♀♀≡因。关于租购并举,购的部♀♀》忠驯泶锖艹浞郑但租的部分才刚刚开始,人民美好生烩♀♀☆还需要更多的内容供应和空间服务。郁亮遭♀♀≮讲话中提到了万科的质量安全♀♀∥侍猓郁亮称,“集团最近封♀♀、生好几起工程事故,这是不库♀♀∩接受的,严重影响了万科的♀♀∩誉,所以质量问题会给我们造斥♀♀∩安全问题。”对万科而言♀♀。郁亮提出了五个工作目标:基于战骡♀♀≡,明确发展方向,聚焦主航道,巩固提升基本赔♀♀√;基于市场,梳理、调整、配置好资源(项♀♀∧俊⒆式鸷妥橹资源);基于客户,♀♀〈蛟炜突г敢饴虻サ暮貌♀♀→品、好服务;基于安全,守住安♀♀∪、质量与价值观底线;基于事业合♀♀』锶嘶制,建设矢量组织(战略方向、价值观导向)♀♀♀、冠军组织(以赢为目扁♀♀£,让状态最好的人上场)和韧性组织(抗封♀♀$险、反脆弱、抗打击)。以下为全♀♀∥模焊魑煌事:大家上午好,今天首先由我就“2019♀♀∧昙团目标与动沟通会”主题“收敛聚焦,巩固提升♀♀』本盘”作报告。今天,主要讲两个问题:碘♀♀≮一,为什么要“收敛聚焦,巩固提升基本盘”♀♀。孔懿肯衷谧鍪虑榍疤乇鸾簿库♀♀∥什么做,但很多时候我们并没有思考氢♀♀″楚这个问题,或者答案经不起推敲。所以,我们要求总测♀♀】做每一件事,必须讲清楚吴♀♀―什么才可以做,否则不能给各♀♀∫滴竦ノ惶嵋求。第二个问题,我们意♀♀―在2019年实现什么样的工作目标?回答清楚这两个♀♀∥侍夂螅祝总会在“2019年度集团重点工作“中谈如衡♀♀∥做。为什么要“收敛聚焦,巩固提升基本盘”?我镶♀♀‰从三个方面来谈:首先从宏观层面来看,逾♀♀⌒两个问题对我们影响特别大。第一是经济下砚♀♀」力加大,“L”型走势尚未探底。昨天公布的社♀♀』嵘唐妨闶圩芏钤龇8.1%。这是历殊♀♀》最低点,经济下压力加大,并不是我免♀♀∏自己的判断。2016年《人民日报》权威人士肘♀♀「出:“我国经济下压力并未消除。综合判断,我光♀♀→经济运不可能是U型,更不可能是V型,而是♀♀L型的走势。这个L型是意♀♀』个阶段,不是一两年能过去的。今♀♀『蠹改辏总需求低迷和产能过剩并存的格局难以出现♀♀「本改变,经济增长不可能像以前那样,一旦回升就会斥♀♀≈续上并接连实现几年高增长”。2018年10月31日♀♀≈醒胝治局会议又提出“经济下压力有所加大”,要“♀♀「叨戎厥樱增强预见性,尖♀♀“时采取对策”。过去我们听碘♀♀∶最多的是“触底反弹“,我们的经历也是“♀♀〈サ追吹”。但权威人士告诉我们,现在L型的竖线烩♀♀」没有到底,一般预计到2020年租♀♀◇右才有可能见底。更值得关注的问题是,L型的♀♀∧且缓岵恢道会持续多赦♀♀≠年,日本已经持续20年还未完全♀♀∽叱隼础U馔黄屏宋颐枪去的认知,与过去♀♀〉木历完全不同,房地产业从来不拟♀♀≤脱离经济大势,所以我♀♀∶且深刻认识到,宏观形势并不乐观。今年(指2018♀♀∧辏下同)四季度BG(编者注:四大区域+物业)♀♀♀、BU(编者注:包括长租、物流、印力碘♀♀∪)在做事业发展计划的殊♀♀”候,基于过去的经验,对宏观形势判断都光♀♀↓于乐观,期待不久后碘♀♀∧“触底反弹”,但如今的宏观形势已经不是这个样子♀♀。不是过了今年、明年就烩♀♀♂好转,我们需要做好长期♀♀∽急浮5诙个宏观方面的♀♀∥侍猓人口形势面临“少子化”挑战。我们的房子是卖糕♀♀▲人使用的,如果人口减少,毫无疑问我们碘♀♀∧需求客户就会下降。90后比80后人口少4♀♀。100万,00后又比90后少3♀♀。100万,也就是说20年间,从8岁到28♀♀∷甑奈蠢垂悍恐髁θ巳杭跎倭7,200万,♀♀《且10后的情况也不容乐观。“少子烩♀♀’”倾向影响着各各业,中国所谓人口众多的优势,也解♀♀~不再存在。我们常说,人丁兴旺才能家族兴旺。国尖♀♀∫、民族也是如此,任何一个国家的♀♀【济发展都跟人口密切相关。关键的问题是,过去20拟♀♀£“少子化”的倾向是不可弥补的。其实,我光♀♀→的人口结构除了“少子化”倾向,还遇到老龄化问题♀♀♀、社会阶层板结等问题,这♀♀♀些都是我们需要面对的重大问题,都会♀♀《陨缁岷途济产生影响。♀♀≌馐峭蚩泼媪俚牧较畲蟮暮旯矍魇疲某种意义上讲,经济♀♀〈笫坪腿丝诮峁贡群旯鄣骺♀♀∝政策对我们业的影响更大、更长远♀♀ R蛭宏观调控政策的影响差不多2♀♀-3年,但经济大势和人口结构问题将10-20年。因此,♀♀♀“收敛聚焦,巩固提升基本盘”,是我免♀♀∏基于对宏观形势的判断蒜♀♀※做的必然选择。从业层面看,碘♀♀≮一,住宅全面短缺时代解♀♀♂束,政策层面继续坚持“房住不炒”的基调♀♀ =裉欤中国人平均住房面积超过40平米,套户扁♀♀∪率1.13,经过业过去2♀♀0年高速发展,住房全面短缺的吴♀♀∈题已经基本解决。另外过去房子有财富♀♀⌒вΓ买了房子可以涨价,但今天这个局面也发生了改扁♀♀′,因为“房住不炒”, 房子是逾♀♀∶来住的,不是用来炒的。住房的金融投资属性会被长♀♀∑谝种谱。这对我们有重大影响。第二,业♀♀〖中度上升,头部企业间竞争激烈。今天中国TOP3♀♀“括万科在内的发展商共获得13%碘♀♀∧市场份额,超过1/8;TOP10的发展商是28%的市♀♀〕》荻睿超过1/4;TOP20的市场份额为39%,TOP30为5♀♀4%,TOP50为64%。这说明头部的企业越来越重要,5♀♀0家开发商获得2/3的市场份额,这说明竞争也会越来遭♀♀〗激烈,而且是重量级选手肘♀♀‘间的相互竞争。如何在市场中脱颖而出,考验的是封♀♀〗方面面的能力。第三,业的租♀♀―型绝非易事。若干年前,♀♀“括万科在内,很多同都尝试转型,但是业转型是非常不♀♀∪菀椎摹J紫龋我们都觉得需要找到♀♀∫桓龊头康夭业赚钱前景相当的业,但锯♀♀…验告诉我们,我们没有可能找到这样的业。当我♀♀∶亲鑫镆怠⑽锪鞯氖焙颍发现每平米赚的钱♀♀《际且粤思该、几分为单♀♀∥皇保大家便觉得无从下手。这时候觉得开发业务♀♀∮泻芏嗨分可以挤,要测♀♀』省省吧,创造出的利润可能比物业、物流多很多,碘♀♀~是这样我们能有未来吗?尽管房地产业还不错,碘♀♀~是不代表我们未来还能靠吃这口饭活下去,所♀♀∫晕颐潜匦胍做新业务。做新业务的时候,让租♀♀‖大钱的人去赚小钱,难♀♀《忍大。到今天为止,题♀♀」率而言,似乎没有什么特别成光♀♀ˇ的转型案例。我们的业还是有机会的,机会在哪里?♀♀≈泄的城市化进程仍在尖♀♀√续,房地产仍然会维持较大规模。我们还有大概2♀♀0个点城镇化率的空间,过肉♀♀ˉ城镇化水平还有一些水分,比如部封♀♀≈农民工进城务工后,还未真♀♀≌转为市民,所以城市化还有机会。如光♀♀←说第一阶段城市化以农民进城打工吴♀♀―标志的话,现在第二阶段的城市化已♀♀【开始,那就是都市圈化。比如粤♀♀「郯拇笸迩、长三角一体化♀♀ ⒕┙蚣揭惶寤以及中心城市都市圈等。这柒♀♀′中依然有很多机会,比如粤港澳大湾区中有香♀♀「邸⒐阒荨⑸钲谌个核心城市,各具不同的特色和♀♀∧芰Γ这在全球范围内也不多♀♀〖,所以有机会。另一方面,不同地区、不同业态之间♀♀。不平衡不充分的问题还非常明显,♀♀”热缱≌消费并不是整体过剩,而是逾♀♀⌒些过剩,有些还没被满足,这就是为什么要♀♀ 跋蕖钡脑因。关于租购并举,购的部分已表达很充封♀♀≈,但租的部分才刚刚开始,人民♀♀∶篮蒙活还需要更多的内容供应和空间服务♀♀♀。比如很多房子越做越漂亮,环境也越来越美,但是从♀♀】占洹⒛谌莸椒务,还远远跟不上。所以,♀♀∫远际腥化为主要特征的城市化还在进,意♀♀〉的不平衡不充分问题还很免♀♀△显,我们的机会、潜力仍然是存在的。正因为业发生这♀♀∶创蟊浠,万科更需要“收敛聚焦,巩固提升♀♀』本盘”。从万科自身多年的发展经验来看,毫无疑问b♀♀‖从过去到现在,到未来10年,开发意♀♀〉务都将是万科的基本盘,它支持租♀♀∨未来10年万科主要的收入、♀♀±润和现金流。在过去3年,万科正是因为收菱♀♀〔聚焦,才赢得今天的战略主♀♀《。收敛聚焦是有代价的,这个代价是在过去3年里,吴♀♀∫们不再是业销售老大,不是所谓的业规模之王♀♀♀。过去3年,我们放弃了规模第一,回♀♀〗裉斓恼铰圆季种鞫。如果当初没有收敛聚焦,进入碘♀♀∧是200-300个城市, 而非现在♀♀70-80个主要城市的话,我们不一定烩♀♀♂丢掉销售老大的位置,但今天面对碘♀♀∧困难和压力就会大很多。所以,♀♀≌是过去3年在地域上的收敛聚解♀♀」,才使万科赢得今天的战略主动。但我们在客户遭♀♀「意买单的好产品好服务方面,需要糕♀♀∧善与提高。过去宏观调控对业最大的影响,是把开♀♀》⑸痰摹拔涔Α备废掉了,因为限购镶♀♀∞价,开发商在产品上烩♀♀〃的功夫减少很多。我们一直以为房子卖出肉♀♀ˉ就代表能力提高,其实并不是这♀♀♀样,我们虽然通过收敛聚焦,赢得了战略主动♀♀。但是我们仍然需要好好打造客户愿意买单的♀♀『貌品好服务。为什么把“客户愿意买单”放在♀♀ 昂貌品、好服务”前?因为我们在黄金时代花钱让客户♀♀÷意,但客户并不一定买单,这种做法已经♀♀「时代相违背,不能再这么做,我们要通过“客户♀♀≡敢饴虻ァ崩醇煅槲颐堑暮貌品、好服务。另一方面,新♀♀《能业务发展不平衡,虽然物业事业部表现优秀,意♀♀↓领业发展,各方面布锯♀♀≈也比较完整,但是其蒜♀♀↑新业务或多或少存在着氢♀♀“景不明、模式不清、目标♀♀∧:、管理粗放、队伍庞大、组织复杂♀♀♀、结构混乱等问题。关于前景不明,有♀♀⌒┮滴竦那熬昂艽蟪潭热【鲇谡♀♀〔撸而政策变化又比较多。比如说幼儿园教育吴♀♀∈题,政策突然发生很大变化,使得前景非常不明朗。关♀♀∮谀J讲磺澹有些业务没有找到清晰的商业模♀♀∈剑我们短期内不是不能赔钱b♀♀‖但是一定要知道未来不可以长期赔钱,否则就难以持续♀♀】展业务,所以要不断摸索商业模式。如果摸索三年赦♀♀⌒未找到成熟的商业模式,业务就应该暂停,因为♀♀∥颐遣恢道怎么持续下去。我免♀♀∏也存在着目标模糊的问题,不仅总部,每个BG♀♀ BU乃至每位同事做事情前,垛♀♀〖要思考清楚“为什么做”,而不殊♀♀∏为做而做。部分单位队伍很庞大,管理却很粗放,不是逾♀♀⌒人就能做好工作,我们需要做♀♀『孟喙氐墓芾砉ぷ鳌9赜谧橹复杂、结构♀♀』炻遥很多BG、BU内设二级、三级乃至♀♀∷募蹲拥ノ唬结构复杂,容易失控。基于上述♀♀∥侍猓我们必须要收敛聚敛,巩固提升♀♀』本盘。什么是“基本盘”?基本盘是指保证♀♀⊥蚩啤盎钕氯ァ钡墓丶,脱离基本盘将失去“活下♀♀∪ァ钡母基。对万科集♀♀⊥哦言,基本盘就是开发业务。对于物业而言,烩♀♀※本盘就是住区物业服务,蒜♀♀′然住区服务可能不是最赚钱的,碘♀♀~它仍然是物业的基本盘,因为♀♀⊥蚩瓶突У目诒以此为基础。所以,每个BG、BU以及租♀♀≤部三大中心都要找到自己的基本盘。因此,从宏观、业♀♀『妥陨砣个方面来看,我们今天都到了需要“收菱♀♀〔聚焦,巩固提升基本盘”♀♀〉氖焙颉5焙旯邸⒁涤胱陨矶尖♀♀±吹叫碌慕锥问保是“危”是“机”取决♀♀∮谖颐堑难≡窈投。对于吴♀♀∫们而言,偏离时代航道是危,顺应时代趋势是机♀♀。荒视客户是危,坚持“好产品、好服务”♀♀∈腔;投机取巧是危,勤勉耕耘是机;高调浮夸是危♀♀。诚实低调是机;消极懈怠是危,积极应对是机。毫无疑♀♀∥剩我们当然要选择机会,变化便意味着机会。万科在每♀♀∫淮蔚哪婢持卸寄芊⒄沟酶好,正是♀♀∫蛭我们把每一次的变化和危机都当♀♀∽骰会来对待。因此,我们一定要认清♀♀♀、顺应大势,明确、聚焦方向,收敛、凝聚力量,保证活镶♀♀÷去、活得好、活得久。最近,我在拟♀♀∠方区域媒体交流会上提到♀♀⊥蚩埔“活下去”,大家以为♀♀♀“活下去”应该像乞丐一样去讨饭吃,♀♀∑涫刀酝蚩贫言,“活♀♀∠氯ァ笔窍M活得更好,活得更久。在♀♀♀“收敛聚焦,巩固提升基本盘”方♀♀∶妫我们要实现什么样的工作目标?2019年♀♀。面对高度的不确定性b♀♀‖我们应该摒弃一切投机、侥幸心理,跳♀♀〕雎肪兑览岛团J兴嘉,围绕“斥♀♀∏乡建设与生活服务商”的战♀♀÷远ㄎ唬依托事业合伙人机制,坚持以“客户为中心b♀♀‖以现金流为基础,合伙奋斗,持续创造更垛♀♀∴真实价值,实现有质量发展”碘♀♀∧长期经营指导方针,稳住基本盘。这♀♀♀是我们2019年总的指导思想。具♀♀√謇纯匆做以下五件事情,实现五个工作目标。碘♀♀≮一,基于战略,明确发展方向,聚焦主航道,巩固题♀♀♂升基本盘。基于战略指的是要从“城乡建设与生活服务赦♀♀√”战略出发,通过战略检讨、业务梳理,明确♀♀》⒄狗较颉N颐且把力量聚焦在“主衡♀♀〗道”上,每个BG、BU都要♀♀∶魅纷约旱摹爸骱降馈保也♀♀【褪侵饕业务。通过聚焦主航道,巩固提升基本盘。♀♀≈挥谢础打的更扎实,才能发展的更好。第垛♀♀〓,基于市场,梳理、调整、配置好资源(项目♀♀ ⒆式鸷妥橹资源)。万科有近15,000亿租♀♀∈产,这些资产都需要认真梳棱♀♀№,这也是明年的重点工作之一。梳理资产、摸清♀♀〖业缀螅我们还要调整好资源,把不好的资遭♀♀〈、没潜力的资源、闲置的资源、浪费的资♀♀≡创理掉,我们要把不好的牌打掉,回一♀♀⌒┖玫呐评础W詈螅我们要配置好资源,包括项目、♀♀∽式鸷妥橹资源,把资源用在对万科未来♀♀「有发展潜力的业务上去。第三,基于客户,打遭♀♀§客户愿意买单的好产品、好♀♀》务。业不管发生什么样的变化,♀♀〖词挂滴缩也是十万亿级的市场。这十万♀♀∫诩兜氖谐≈校为什么客户愿意买房♀♀∽樱一定是因为提供了♀♀『玫牟品和服务。所以,每个♀♀BG、BU都要打造客户愿意买碘♀♀ˉ的好产品、好服务,这样才能♀♀』钕氯ィ才能活得好。过去几年,吴♀♀∫们把这个能力疏忽了,我们做的不够好,现在必须要扳♀♀⊙它补回来。第四,基于安全,守住安全、肘♀♀∈量与价值观底线。集团最近发生好几♀♀∑鸸こ淌鹿剩这是不可接殊♀♀≤的,严重影响了万科的声誉,所以质量问题会给我们造成安全问题。除质量安全外,我们在资金、业务等方面同样存在许多安全隐患。另外,价值观底线问题,前面说到我们队伍很庞大、组织很复杂,随之带来的价值观底线问题也不断地在暴露出来,总部会加大查处力度。以上三个方面都会给万科集团安全带来隐患,我们一定要在2019年,守住安全、质量与价值观底线。第五,基于事业合伙人机制,建设矢量组织(战略方向、价值观导向)、冠军组织(以赢为目标,让状态最好的人上场)和韧性组织(抗风险、反脆弱、抗打击)。作为矢量组织,我们要收敛聚焦,在业务上聚焦主航道,在管理、发展方向上将所有力量用在同一个方向,力出一孔。我们的方向有两种,第一是战略导向,业务要跟着战略导向往前走;第二是价值观导向,以万科核心价值观指导动,不去做跟价值观相违背的事情。所以,矢量组织不仅是业务问题、战略发展方向的问题,也是价值观导向问题。打造矢量组织需要按照战略方向、价值观导向做事情,只有这样,每一位万科同事的每一份努力才能形成合力,推动万科往前走,否则万科这艘大船就没法前,而且越用力越混乱。所以,我们在用力之前,要先看好方向,认清方向再用力,这才是我们要打造的矢量组织。关于冠军组织,首先,我们整个团队是一定要争冠军的。在黄金时代,我们成为了冠军,在白银时代,我们同样也需要成为冠军。我们不一定每一年、每一次都要成为冠军,但最终要成为这个时代的总冠军。球队以赢为目标,冠军组织也是如此。年底评价BG、BU做得好和坏,一定是根据业绩判断的,不赢球,什么都是零,因为赢球才是我们的第一目标。赢球不一定好,但赢球是前提,为什么赢球不一定好呢?如果赢球跟矢量组织的要求相违背,那就不对了。但是一个组织要成为冠军,必须以赢为目标。其次,冠军组织始终让最好状态的人上场比赛。你在状态才能上场,如果不在状态,哪怕你身经百战,能力超强,也不能上场,因为状态不好上场就是输。不上场怎么办?在场边做啦啦队、替补、教练、顾问都。赢了球,所有人都光荣;赢了球,所有人都分享喜悦。输了球,谁也没收获。所以,我们需要打造冠军组织,能赢球的组织,能够得第一的组织。关于韧性组织,首先要能抗风险,要守住,要扎牢。对待风险不能掉以轻心、疏忽大意,一些事情不小心就可能造成大问题。在评定岗位责任工资时,不仅要依据员工承担的责任大小、任务多少,还要根据承担的风险高低确定。比如消防安全负责人平时一般从事常规工作,但是为什么给较高的岗位责任工资?因为这个岗位要承担很高的消防事故风险,要防范这种风险,不能靠撞大运,只能靠平时切切实实的抓好各项消防安全工作,把工作做在平时。其次是反脆弱,反脆弱是什么?大公司有的时候也很脆弱,如果万科信用评级下降,集团的融资成本就会大幅提高,比如万科的融资成本是5%左右,而同大概10%,按照现在5%的融资成本,目前万科的新业务都不怎么赚钱,如果提高到10%,可能连开发业务都不赚钱了。因此,这件事情对于万科而言很重要,跟每个人都息息相关,一件小的事情,都可能让我们不堪一击,这方面我们要认清楚,更关键的是要进一步控制好,维持信用评级,以支持新业务发展。最后是抗打击,我们在发展过程中一定会遇到很多挫折、很多麻烦,如果我们一被打击就一蹶不振,肯定不。过去几年,万科经历了许多磨难,经过了很多打击,但是我们依然能够在业里领先领跑,我们需要继续提升抗打击的能力。综上,2019年,我们要“收敛聚焦,巩固提升基本盘”,保证万科活下去、活得好、活得久。谢谢大家!(本文来自于澎湃新闻)责任编辑:陈合群

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孙璐璐银保监会副主席周亮在2月♀♀25日举的国新办新闻发布会上表示,目前仍有银等金肉♀♀≮机构在向民企、小微企业提供金融服务时变相乱收费,♀♀∥颐墙发现一起、处罚一起,意♀♀〔欢迎企业、社会公众提♀♀」┫咚鳌⒔举报。周亮表示,将坚持问题导镶♀♀◎,更加注重优化结构性制度安排,着力疏通烩♀♀□币政策传导机制,重点解♀♀♀决金融机构“不敢贷、不愿贷、不能贷”问题♀♀♀。目前成效比较明显,♀♀∪ツ甑セ授信总额1000万元及意♀♀≡下普惠型小微贷款余额9♀♀.4万亿元,较年初增长21.8%,高于各项贷款增速9个百封♀♀≈点以上。贷款利率明显下降,5家大型意♀♀▲和邮储银2018年四季度新发放普惠型小微企业贷款平均利率5.06%,12家全国股份制银该项贷款平均利率6.71%,较一季度下降均超过1.1个百分点。同时,小微企业贷款风险基本可控,去年末小微企业不良贷款率较年初下降0.22个百分点。责任编辑:贾振飞 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们吴♀♀♀♀♀♀―股票、基金投资者提供一♀♀♀♀「鲆蛭シㄎス嫖遭受损失的曝光平台。新浪财经爆菱♀♀♀∠线索征集启动,当您的权益受到侵衡♀♀ˇ欢迎向【黑猫投诉平台】投诉,受蒜♀♀○股民可至【新浪股民维权平台】维权。 ♀♀ ♀♀ 【租♀♀∈本谭】本轮慢牛情已启动 坚持价值投♀♀∽史窒碜时臼谐∈找胬丛矗褐と日报股市♀♀∽钋线作者:杨德龙2019年将是一轮慢牛长牛情的起点♀♀ P履暌豢年,A股市场在券♀♀∩痰劝蹇榈拇领之下快蒜♀♀≠上冲,现在已经确立了这轮慢牛情已经启动♀♀♀。热议:牛市真的来了吗?周一,沪深两市股指再次大♀♀》上升,仅一上午两市量能意♀♀⊙经超过6000亿元,接近最近全♀♀√斓某山涣浚进一步确认了从猪年开年之后♀♀】启了这一波快速上升的氢♀♀¢,也确认了笔者坚定看好一轮牛殊♀♀⌒的开始。在去年10月份市场最低迷的时候,氢♀♀“海开源基金联席董事长王宏远先生提出“棋局明朗,全免♀♀℃加仓”,笔者当时明确发文表示A股已经是跌出了价值♀♀。2019年将是一轮慢牛长牛♀♀∏榈钠鸬恪P履暌豢年,A股市场在券♀♀∩痰劝蹇榈拇领之下快速♀♀∩铣澹现在已经确立了这轮♀♀÷牛情已经启动。在今年1月2日,笔者提出♀♀ 2019年十大预言”,明♀♀∪分赋A股市场在今年会重回3000点之上。现♀♀≡诮鼋龉了两个多月的时间♀♀。上证指数相继站上半年镶♀♀∵、年线接近2900点,可以说走势超出了大多数人♀♀〉脑て凇T谌ツ10月份市场最低迷的时候,事实上♀♀『芏嗤蹲收撸包括很多分析师对笔者全面看好201♀♀9年情的观点表示很大的质疑,市场的信心极度测♀♀』足。当时发表了文章b♀♀‖指出“流泪播种者必然欢呼收割♀♀ 薄T谌ツ晔谐∽畹兔缘氖焙颍氢♀♀“海开源基金看多做多,言一致,我们大量配置以券赦♀♀√为代表的高贝塔值的板块,已经取得了很好的收益。根锯♀♀≥统计,今年以来截至上周五,前海库♀♀―源基金包揽了股票型基金第一名、灵活配置混♀♀『闲突金前十名、FOF基金第一名、增氢♀♀】主题指数基金第一名等。我们♀♀≡谑谐∽畹兔缘氖焙蚪左侧建仓,并且配置以券商♀♀∥代表的这些牛市风向标的板♀♀】椋取得了很好的回报b♀♀‖收益最好的基金今年以来已经达到了32%的涨幅,遥♀♀∫A煜取T谡饴质谐∽畹兔缘氖焙颍前海开源烩♀♀※金敢于看多做多,我明确提出A股市场将结束熊♀♀∈校进入到牛市,迎来“黄金十年”,现遭♀♀≮得到了越来越多投资者和分析师的认库♀♀∩。当前看多后市的机构和分析师已经越来越多,情♀♀≡谟淘ブ幸丫逐步地脱离了底部,进入到库♀♀§速的上升通道,这再次证明每一次情都♀♀∈窃诰望中产生。在市场最♀♀【望的时候进布局,可以获得最大程♀♀《鹊氖找妗=衲昴瓿跷姨岢隼A股市场将迎棱♀♀〈“黄金十年”,过去十年是楼市的“黄金十年”b♀♀‖未来的十年将是股市的“黄金十年”♀♀♀。虽然提出来的时候遭到了很♀♀《嗳说闹室桑但是现在随着♀♀A股市场的快速回升,关于“黄金十年”的提法已经得到♀♀×嗽嚼丛蕉嗳说娜峡伞V苣2019年巴菲特肘♀♀÷股东的信随着伯克希尔?哈撒韦♀♀〉哪瓯ㄕ式公布,引起菱♀♀∷全球投资者的关注。股神巴菲特是价值投资者的坚定♀♀∈导者,也是做价值投♀♀∽首畛晒Φ耐蹲收摺T诠去54年的时间,测♀♀‘希尔撒韦取得了10918倍的回报,可以说引起♀♀×巳ト球投资者的关注。光♀♀∩神巴菲特在今年致股东的信中,再次回顾了他77年的♀♀⊥蹲世史,他认为伯克希尔♀♀〉某晒Γ在很大程度上只是搭上了美国经济的顺风斥♀♀〉,这其实是巴菲特一直以来的逻辑,他相锈♀♀∨国家的经济会一直往上走,相信国运。在1942年b♀♀‖如果对美国股市投入100万美元,现在77年的时尖♀♀′会变成52亿美元。但是如果投资者当时为了避险放弃光♀♀∩市购买黄金,它的收益将缩水99%,仅仅剩当时价♀♀≈档1%。可以说优质股权是具备长期投资价值最好的♀♀∽什。回到A股也是,过去十年是A股表现低迷♀♀〉氖年,楼市则是“黄金十年”。现在我们经济♀♀∫丫从高速增长进入到中速高质量增长阶段,遭♀♀≮这个过程中,经济的发展会导致业利润向寡♀♀⊥贰⒘头集中,也就是头部公司会获得更♀♀『玫姆⒄埂U饨会给A股市场带来“黄金十拟♀♀£”,相信国运,相信优质股权是最好的投资产柒♀♀》,将会拥抱未来A股的“黄金殊♀♀‘年”。去年巴菲特没有进大量的股票回购意♀♀≡及收购,主要的原因是美股在去年大♀♀》上扬,已经导致估值过高。巴菲特在回购或者买股柒♀♀”的时候,他讲到一定要以低于♀♀」司价值的价格去买,最好是在股灾的时候♀♀∪ヂ颍才能够获得好的投资回报。如果回♀♀」杭鄹窆高,盲目回购,可能会摧毁公司的拟♀♀≮在价值,许多过于乐观的公司首席经营官不理解♀♀≌庖坏悖这其实是巴菲特一直以来的投资理念:♀♀∫在市场低迷的时候去买入股票,而在市场情绪♀♀】悍艿氖焙蛉ヂ舫觥T谌ツ10月份市场最低迷的时候,这♀♀←个投资者的情绪已经跌到了低谷,♀♀≌馐焙蛭颐翘岢A股市场已经是进入到可以全面♀♀〖硬值氖焙颍优质股票已经跌出了价♀♀≈担现在我们在市场最低点进布锯♀♀≈,已经结出丰硕的果实,遭♀♀≠次验证了巴菲特价值投资的魅力。每年5月份第意♀♀』个周六巴菲特都会在奥马哈举办巴菲特股东大会,过去3年笔者都参加了巴菲特股东大会,今年巴菲特股东大会定在5月4日,笔者到时候也会去参加。我一直致力于将巴菲特的价值投资理念介绍给A股投资者,希望投资者能够回到基本面投资,坚持价值投资,做好公司的股东,才能真正分享资本市场的收益,拥抱A股的“黄金十年”。希望各位投资者能够将崇拜股神巴菲特转化为崇拜价值投资,真正能够学习巴菲特价值投资的方法,抓住优质公司的股票来获得长期的回报。相信这轮慢牛长牛情可能会给很多投资者带来巨大的回报,建议大家一定要积极地来进布局,坚定信心,拥抱A股的“黄金十年”。股市有风险,入市需谨慎。股市分析文章,属个人观点,仅供参考,股民据此入市操作,风险自担。新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:史考 【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力催债、扁♀♀♀♀♀♀。险理赔难等问题层出不穷,金融消费者维权举步♀♀♀♀∥艰,新浪金融曝光台将履媒体监督职责,扳♀♀♀★助消费者解决金融纠纷。 【黑猫投诉】 ♀♀ ♀♀ 外♀♀□兆星:继续紧盯房地产金融风险 投机锈♀♀≡房贷要严格加以控制来遭♀♀〈:证券时报网作者:孙璐璐证券时报e公司讯b♀♀‖银保监会副主席王兆星今日♀♀≡谛挛欧⒉蓟嵘媳硎荆当氢♀♀“银业保险业风险总体库♀♀∩控,但面临的形势依然复杂严峻。防范化解金融风♀♀∠占纫打攻坚战,也要做好打持久战的准备。意♀♀―继续加大力度处置银不良资产,同时控制新遭♀♀■不良资产;继续紧盯房地产金融风险,对房♀♀〉夭开发贷款、个人按揭贷款继续实审慎的贷款标准,特别是带有投机性的开发贷、个人房贷要严格加以控制;配合地方隐形债务处置,以及处置地方国企高杠杆问题。责任编辑:贾振飞 广东“最牛国土局公告”所涉土地纠纷案定于5月开审珠海香洲氢♀♀♀♀♀♀▲法院发出的传票。受访者供图新京报讯(记者王巍)♀♀♀♀∥挥谥楹J兄行牡囊豢橥恋兀因♀♀♀【婪子2018年4月被广东省高遭♀♀『查封,而珠海市国土资源局此后♀♀∫惶旆⑽某聘猛恋匚幢徊榉猓因而被媒体报道称为“最牛♀♀」土局公告”。记者今天从珠海香洲区法院了解碘♀♀〗,该公告中土地牵涉到的案件将于5月24日于香洲区封♀♀〃院开庭审理,公告土地赦♀♀℃及7.6万平方米的旧村改造项目。“最牛国土局♀♀」告”涉及7.6万平方米旧村改造今年1遭♀♀÷28日,媒体报道称,广东珠海现♀♀♀“最牛国土局公告”。根据广东省高院出具给珠海市♀♀〖有禄公司的《财产保全通知书♀♀ 废允荆根据该公司在一起合外♀♀‖纠纷中的申请,广东省高院于2018年3月♀♀30日作出民事裁定,查封♀♀≈楹J屑大景山路西侧S1、S2地块b♀♀‖查封期限是从2018年4月17日至2021♀♀∧4月16日。2018年4月18日,珠海市国土资源局向加新烩♀♀―公司出具一份决定,内容显示,广东省高院所查封的吉粹♀♀◇景山路西侧S1、S2地块,“吴♀♀〈初始登记、无抵押、查封记录”。同时,国土资源♀♀【种罩沽嗽本由加新华公司所负责的涉及♀♀「每橥恋7.6万平方米的糕♀♀∧造项目。针对“最牛国土局公告”,新京♀♀”记者试图联系珠海市国土资源局,但截至发稿时♀♀。对方未予回应。2019年1月27日,当地媒体报道斥♀♀∑,吉大旧村S1、S2地块改造项目举了开光♀♀・奠基仪式,由当地另一家房地产公司主持♀♀♀。此后国土资源局工作人员曾粹♀♀○复媒体称,正在被查封的土地并不能举开工奠♀♀』仪式。旧村改造土地涉及案件5月开庭记者今天从珠♀♀『O阒耷法院了解到,糕♀♀∶块查封土地背后涉及的纠纷案件,解♀♀~于5月24日开庭审理。据了解,该块土地至今♀♀∥茨芸工建设的原因之一,与肘♀♀¢海加新华房地产公司内部碘♀♀∧股东纠纷案有关。根据珠海光♀♀→土资源局的相关文件,2002年,该块土地公开♀♀≌斜辏加新华公司中标后,逾♀♀≮2004年1月开始实施该块土地的旧村改造。♀♀「据加新华公司的负责人介绍,目前已经完成旧房屋拆氢♀♀〃6.9万平方米。2018年1月15日♀♀。股东王俊成与该公司其他股东产生分歧,故向香肘♀♀∞区人民法院提起诉讼,根据王俊成的起诉,♀♀∑淙衔加新华公司治理结构不完善、经营♀♀」芾砝难以及股东理念冲突导致赦♀♀∠述土地改造项目无法推进等,作为股东,王俊成柒♀♀○诉要求解散加新华公司并扣押该公司公章。2018年2月2♀♀7日,香洲区人民法院对加新华♀♀」司公章进扣押。加新华的另外一名股东张向文接受采访时表示,公司并没有发生经营困难的情况。同时他表示,在案件开庭前,法院查扣了公司公章,导致目前公司无法以当事人身份出面委托律师代理案件。张向文等股东为加新华公司委托的代理人王小渊律师证实,虽然多次申请,但法院以他提交的授权委托材料未加盖加新华公司公章为由,不承认其律师的代理资格,导致加新华公司无法正常使诉讼权利。根据香洲区法院的公告,该案将于今年5月24日开庭审理。法院表示,开庭前不便透露案件相关细节,但媒体届时可以申请旁听审理。责任编辑:鲍一凡 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  广东省惠州市委原常委宣传部原部斥♀♀♀♀♀♀・江菊莲被双开 本报记者 王柯瑾 北京报道“经过2年的强监管,我国金融领域的风险已经开始从‘发散型’向‘收缩型’转♀♀♀♀♀♀”洌但金融防风险既是攻坚战也♀♀♀♀∈浅志谜剑因为旧的风险解决了可拟♀♀♀≤还有新的风险,存量风险解决了可能还有新增风险等♀♀〉取!痹谥泄仓醒胝治局就完善金融服务、防范金融风镶♀♀≌举第十三次集体学习之后,2月25日,中国银♀♀”O占喽焦芾砦员会副主席王兆星在国务院新闻封♀♀、布会上表示。根据王兆星介绍,2年♀♀±矗我国银保险领域的野蛮赦♀♀→长现象得到遏制、影子银和交叉金肉♀♀≮风险持续收敛、结构性去杠杆达到了预期目标等♀♀〉龋未来银保监会还将多♀♀〈氩⒕倩航饷裼及小微企业融资难融资贵、加强对重碘♀♀°领域和民生保障的金融服务、持续整治各种违法违规金肉♀♀≮活动等等。未来监管“紧盯”的金融乱镶♀♀◇王兆星表示,2017年以来,♀♀“凑盏持醒敕婪缦罩温蚁蟛苟贪宓囊求,银业保险业坚决♀♀∏謇碚顿脱实向虚、以钱炒钱活动b♀♀‖金融生态逐步好转。“2年来,银保监会加大♀♀〖喙芰Χ龋对‘有照驾驶’但‘违光♀♀℃驾驶’的金融活动进严厉的查处,同样对‘无照尖♀♀≥驶’且‘违规驾驶’碘♀♀∧金融活动给予严厉的惩治和禁♀♀≈埂!痹诠婺!耙奥生长”控制方面,王兆星表示,2♀♀∧昀匆业总资产的增速从过肉♀♀ˉ的15%左右回落到近两年的7%左右,同时,银体系对实题♀♀″经济发放的各项贷款年均增长12%以上,银业金融机♀♀」垢飨畲款占总资产比重已回升至53.♀♀9%。在整治各种违法违规金融活动方♀♀∶妫银保监会2年共处罚违规经营银保险机光♀♀」5969家次,罚没金额为56.19亿元,处罚责♀♀∪稳嗽7217人次,其中,取消一♀♀《ㄆ谙拗敝林丈矶事及高管人员任职♀♀∽矢454人次,禁止一定期限直至终身从事银业保险业♀♀」ぷ306人次。2018年各♀♀〉卮蚧饕谠以上大案887柒♀♀○,涉案金额4195亿元,预警非法集资线♀♀∷4690条,立案打击1728起。谈到吴♀♀〈来监管部门重点关注的金融业乱镶♀♀◇领域,王兆星表示,未棱♀♀〈监管部门紧盯的风险领域大概有6个方免♀♀℃:一、关注银机构的不良资产,控制新的不良贷款增长♀♀♀。二、受经济下、金融殊♀♀⌒场易产生波动的影响碘♀♀∪,重点防范中小银及中小金融机构流动性风险问题♀♀♀。三、进一步巩固和治理金♀♀∪诨构加杠杆、监管套利等为♀♀。包括同业投资、同业理♀♀〔啤⑽托贷款等表外业务、逾♀♀“子银。四、紧盯房地产金融风险,对房地产开发性贷库♀♀☆、个人按揭贷款等继续实施审慎风险管棱♀♀№标准,特别是对于投烩♀♀→性贷款要严格加以控肘♀♀∑。五、和地方政府部门配合,促进地方债务的♀♀〈χ谩A、加强对网络♀♀〗杩畹纫体系之外的金♀♀∪诨疃,以及打击非法社会尖♀♀’资为等。监管不仅长牙齿也有温度在垛♀♀≡银保监会监管工作的总结中,王♀♀≌仔潜硎荆骸凹喙懿唤龀ぱ莱菀灿形露取T诩哟蠹噔♀♀」芰Χ鹊耐时,银保监会多措并举加强金融机构对小微企♀♀∫怠⒚裼企业、双创企业等的支持,积极发展普♀♀』萁鹑凇⒙躺金融等领域,也加强对重♀♀〉懔煊蚝兔裆保障的金融服务。具体而言,肘♀♀⌒国银保险监督管理委员会副主镶♀♀’周亮披露道,银业金融机构的信贷外♀♀《放量和覆盖面稳步提升b♀♀‖小微企业贷款余额为33.5外♀♀◎亿元,其中,单户授信总额1000万遭♀♀―及以下普惠型小微企业贷款余额为9.4万亿元,较年初增♀♀〕21.8%,高于各项贷款增速9个扳♀♀≠分点以上;有贷款余额的户数为1723.23万户♀♀。较年初增加455.07万户。同♀♀∈保贷款利率明显下降,5家大型银和♀♀∮蚀⒁2018年四季度新发放普惠型小微企业贷♀♀】钇骄利率为5.06%,12家全国股份制银该项贷款平♀♀【利率为6.71%,较一尖♀♀【度均下降超过1.1个百分点。外♀♀‖时,周亮还表示,目前金融机构在服务民企方面还存在一些问题。比如,金融机构的创新方式还不够多、创新还不够积极;信贷机制传导方式也存在一定问题;银机构在对小微贷款审批时效率偏低、尽职免责在基层落实还不到位;诚信体系建设还不完善,存在信息不对称,小微企业直接融资偏少、间接融资较多等现象。不过,指出问题存在的同时,在谈及小微及民营企业贷款的不良问题,周亮表示:“风险基本可控。”同样,谈及当前银业保险业风险,王兆星也表示,风险总体可控,但面临的形势依然复杂严峻。2019年,银保监会将坚持稳中求进的工作基调,持续深化金融供给侧结构性改革,平衡好稳增长和防风险的关系,精准有效处置重点领域风险,深化银业保险业改革开放,着力增强金融服务实体经济的能力,坚决打好防范化解金融风险攻坚战,推动银业保险业向高质量发展转变。责任编辑:刘万里 SF014 原标题:公司副总裁被解聘9天年假未休 讨补偿高管获赔4万广州日报顺德讯 入职成为一家公司高管近菱♀♀♀♀♀♀〗年后,阿才接到了公司的解聘通知。此时阿才镶♀♀♀♀‰起,自己在过去这段工作的时间拟♀♀♀≮,还有年假未休,但对此公司则表示,阿才已经♀♀⌒萘四昙俣且给予了相应的补偿。就绩效♀♀〗苯稹⑽葱菽昙俚奶焓和补偿数额等问题,扳♀♀、才和公司经过劳动仲裁未能达♀♀〕梢恢拢于是将原先的“东尖♀♀∫”告上法庭。昨日记这♀♀∵从佛山市顺德区法院获悉,最终因为9天吴♀♀〈休的年假,公司需赔偿他41379.31元。纠纷:公司糕♀♀”总裁被解聘追讨未休年假♀♀〔钩2016年,顺德人阿测♀♀∨被当地一家大型的塑料股份有限公司聘请为副总裁,遭♀♀÷薪标准为50000元/月。同年的2月29日,阿才入♀♀≈案霉司。记者从顺德法院认定的事实中了解碘♀♀〗,作为该公司的副总裁,阿才不仅月薪丰厚,还享♀♀∮心甓燃ㄐЭ己私苯穑该奖金标准上限吴♀♀―36万元/年,并且公司也为阿才购买了住房公积解♀♀○和社会保险。根据该公司和阿才签订的♀♀±投合同,双方合同期限吴♀♀―自2016年2月29日至2019年2月28日。然而入职♀♀『蟮牡诙年,阿才逐渐因为工作上的事♀♀∏楹屠砟畈煌与该公司产生了矛盾。2017年1♀♀0月28日,阿才收到公司糕♀♀▲他的一纸通知,上面称阿才的糕♀♀”总裁职务被解除。11月14日,该公司董事会正式♀♀⊥ü表决,同意解聘阿才的副总裁职务。被炒♀♀〉舻陌⒉藕透霉司年度绩效奖金问题、锯♀♀…济补偿金的赔偿问题未能达成一致。并且阿测♀♀∨想起,他在该公司工作一年♀♀《嗍奔洌还有国家法定的年假未休,因此申请仲♀♀〔茫要求该公司支付还没给的年假赔偿金♀♀『透鋈思ㄐЫ苯稹S捎诙灾俨玫慕峁未达成一♀♀≈拢阿才将原来的东家告上了顺德法院。焦点♀♀∫ 未休的年假补偿标准该如何认定♀♀。吭诜ㄍド希阿才未休的年假期间的工资问题成为他和♀♀《家对簿公堂的焦点之一。“我已经工作累♀♀〖坡了20年,并且在公司连续工作满了1年,♀♀∷以我应该享受的是每年15日的年休假。”阿测♀♀∨为此提供了此前自己工作公司的离职证明。不过因为♀♀“⒉诺睦胫爸っ鹘鍪歉从〖,而不♀♀∈窃件,其原先所在的公司♀♀《愿弥ぞ莶⒉蝗峡桑因此法院也免♀♀』有采信该证据。最终,顺碘♀♀÷法院根据阿才入职塑料股份有♀♀∠薰司工作时的实际年限,认定阿才累计工♀♀∽髂晗尬绰10年,其依法应享有碘♀♀∧年休假为每年5日。而2017年的年假应该如何计算呢?♀♀∷车路ㄔ荷罄泶税傅姆ü俪♀♀∑,2017年10月28日,扳♀♀、才原任职的塑料公司通知阿才,♀♀〗馄钙涓弊懿弥拔瘢11月2日办理完交接手续。按照这样♀♀〖扑悖2017年阿才在公司的工作时♀♀∠尬306日。因此阿才2017年的应休年假应为4日(♀♀306日÷365日×5日)。那么未休碘♀♀∧年假工资应该如何计算?阿才的月锈♀♀〗为5万元/月。法院根据月薪计算,阿才未休的年♀♀〖倭侥旯布朴9天,而法定年假未休应有三倍工资补偿。意♀♀◎此公司应该赔偿给阿才♀♀〉奈葱菽晷菁俟ぷ饰41♀♀379.31元(50000元/月÷21.75日/月×9日×2♀♀00%)。焦点二 被解聘后还有绩效奖金吗?记者了解到,♀♀〉蹦甓劝⒉疟唤馄负螅是否还应享有年度♀♀〖ㄐЫ苯鸬奈侍猓也成吴♀♀―争辩的焦点。顺德法院审理此案的法官表示,阿才和原♀♀∪沃暗乃芰瞎司,已就年终绩效考核奖金作出了书免♀♀℃约定,该约定合法有效,对双方测♀♀→生约束力。记者了解到,阿♀♀〔藕凸司的合同中约定了“只对年度考核期间在职的员光♀♀・进考核,年度考核期间已离职的员工不予考核和发放解♀♀”金”。不过对该条款的解释,顺德法院从吴♀♀‖护平等权利的角度出发,指出应解释为“基♀♀∮谠惫ぴ因,而导致在考核期间员工已棱♀♀‰职”的情况下,才能不予考核衡♀♀⊥发放奖金。“在这起案件中,是公司向阿才提出解除♀♀±投合同,且双方协商一致♀♀《解除,即阿才的离职原因是公司导致。”顺德法院法♀♀」僖虼伺卸ǎ公司应支付2017年度尖♀♀〃效考核奖金给阿才。鉴于公司未♀♀∧苷攵园⒉攀欠翊锏郊ㄐЫ苯鸱⒎疟曜冀举证,因此斥♀♀⌒担举证不能的法律后果。♀♀∷车路ㄔ阂谰荽饲肮司与扳♀♀、才约定的绩效考核奖金计算标准,认垛♀♀〃被告应支付给原告2017年度绩效考核奖金为♀♀178800元(360000元÷12个月×10糕♀♀■月×0.596)。另外,♀♀【透霉司应该赔偿给阿才的经济补偿解♀♀○方面,因为阿才离职前月平均工资为50000♀♀≡/月,已高于佛山市上年度职工月平均工♀♀∽5599元/月的三倍。根锯♀♀≥相关法律规定,法院以职工月平均工资5599元/月碘♀♀∧三倍认定。最终,按照阿才工作年限♀♀。公司应支付的经济补斥♀♀ˉ金为33594元(16797元×2个月)。律师:未锈♀♀≥年假应该按照月实际平均工资来计偿“带薪的♀♀∧昙傥葱荩劳动者要求单位进经济上的♀♀〔钩ィ是有法律依据的。”广东宝慧律师事吴♀♀●所主任律师蔺存宝指出,带薪的年假在法律中有明确♀♀〉奶焓和补偿标准规定。员工累计工作如果满1♀♀∧瓴坏10年的,享有5天的带薪年♀♀〖伲灰崖10年,不到20年的,享有10天;而超♀♀」20年的,享有15天。“♀♀≈档米⒁獾氖牵实践中很多单位规定,如果员工过去的年假没有休,第二年就清零,并且没有给补偿,这种规定是违法的。”蔺存宝称,以2018年为例,如果员工没有按照自己工作年限去休应该享有的年假,那么在次年的1月份,员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿,若没有就可以向单位提出,若单位不发放,可以通过申请劳动仲裁要求补偿,主张自己的权利。“员工未休的年假补偿,应该按照日均工资的300%来计算。”蔺存宝称,之所以该案中的计偿公式是200%,是因为该单位对未休的年假,之前已经按照正常的工资支付给阿才,未补贴应该清偿的部分是200%。值得注意的是,蔺存宝指出,未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿,就明显少于平均工资的计偿标准,对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示,另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起,提起民事诉讼的时间是三年,在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。” 责任编辑:闫宏亮

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